मानसिक उत्पीड़न ( Mental Harassment IPC ) क्या है

मानसिक उत्पीड़न ( Mental Harassment IPC ) क्या है।

मानसिक उत्पीड़न क्या है। अधिकांश तो हम समझ नहीं पाते कि जो व्यवहार हमारे साथ हो रहा है। उस व्यवहार के चलते हमे जो मानसिक परेशानी हो रही है।  वो मानसिक उत्पीड़न ( Mental Torture ) है या नहीं।  हमारा सही समय पर विरोध ना करना ही हमारे जीवन मे जहर घोल देता है।

मानसिक उत्पीड़न हमारे समाज की वो कुरीति है। जो समाज के हर स्तर पर मौजूद है । अमीर , पुरुष ,गरीब , महिला ,बच्चे  सभी के सभी अपने जीवन मे मानसिक उत्पीड़न के शिकार होते है।

Mental harassment in Hindi मानसिक उत्पीड़न अच्छा नहीं है, या है? हम सभी अपने जीवनकाल में कम से कम एक बार किसी न किसी रूप में मानसिक प्रताड़ना झेलते हैं। फिर भी, हम शायद ही महसूस करते हैं कि हमने अपने सिर पर उत्पीड़न का बोझ डाल दिया है। हम में से अधिकांश के लिए, मानसिक उत्पीड़न का मतलब घरेलू हिंसा, दुर्व्यवहार, पीछा करना या कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार है, लेकिन हम पर विश्वास करें, मानसिक उत्पीड़न का दायरा हमारे विचार से कहीं अधिक व्यापक है। आपके सामाजिक दायरे, कार्यस्थल, घर या कहीं और होने के बावजूद आपके आस-पास होने वाली कोई भी परेशान करने वाली घटना को एक प्रकार का मानसिक उत्पीड़न कहा जाता है। बेशक, उसी की तीव्रता अलग-अलग हो सकती है।

Mental torture ipc in Hindi

उत्पीड़न क्या है?
मानसिक उत्पीडऩ क्या हो सकता है, यह हम पहले ही बता चुके हैं, फिर भी आइए इसे एक सटीक परिभाषा के माध्यम से समझते हैं।

मानसिक उत्पीड़न या भावनात्मक दुर्व्यवहार किसी भी प्रकार का गैर-भौतिक रवैया या व्यवहार है जो अपमान, भय या अपमान के माध्यम से किसी अन्य व्यक्ति को धमकाता है, नियंत्रित करता है, अधीनस्थ करता है, दंडित करता है, अपमानित करता है या अलग करता है। मानसिक उत्पीड़न के कुछ सामान्य उदाहरण निम्नलिखित हैं:

Mental harassment in Hindi

बार-बार किसी व्यक्ति द्वारा लगातार दुर्व्यवहार।
पति द्वारा धोखा देना या दहेज के लिए मानसिक प्रताड़ना देना।
किसी चीज से किसी भी तरह का संयम जिसे कोई व्यक्ति करना पसंद करता है।
कई बार अपशब्दों या भावनात्मक दबाव के कारण मानसिक प्रताड़ना होती है। हालाँकि, यह कुछ चरम मामलों में शारीरिक भी हो सकता है।

Mental harassment in Hindi

सौभाग्य से, भारतीय दंड संहिता ने किसी भी प्रकार के उत्पीड़न के खिलाफ सख्त और कड़े कानून स्थापित किए हैं। ऐसी कई धाराएं हैं जिनके तहत इस तरह के उत्पीड़न और दुर्व्यवहार के लिए मामला दर्ज किया जा सकता है। कानून का आश्रय लें और यह आपको अपने जीवन में किसी भी प्रकार की क्रूरता या यातना का सामना करने से बचाएगा।

आईपीसी की धारा 498ए
यह खंड किसी विवाहित महिला को उसके पति या ससुराल वालों द्वारा कारित शारीरिक या भावनात्मक नुकसान को कवर करता है। इस तरह का कोई भी अपराध कानून के तहत दंडनीय है और सजा तीन साल या उससे अधिक की कैद हो सकती है और अपराधी को भारी जुर्माना देना होगा। इसके अलावा, यह अपराध गैर-जमानती है।

Mental harassment in Hindi

आईपीसी की धारा 294
यदि कोई व्यक्ति सार्वजनिक रूप से अश्लील कार्य करता है, सार्वजनिक रूप से किसी व्यक्ति को परेशान करने और यातना देने के लिए अश्लील शब्दों का पाठ या उच्चारण करता है, तो यह कानून के तहत दंडनीय है। अपराधी पर भारतीय दंड संहिता की धारा 294 के तहत मामला दर्ज किया जाएगा और तीन साल तक के कारावास या जुर्माना या दोनों के लिए उत्तरदायी होगा।

आईपीसी की धारा 304बी
जब एक विवाहित महिला की मृत्यु उसके विवाह के सात साल के भीतर हो जाती है और उसकी मृत्यु का कारण उसके पति और ससुराल वालों द्वारा अनुभव किए गए भावनात्मक शोषण के कारण होता है, और उत्पीड़न का कारण दहेज का भुगतान न करना था, उसे दहेज मृत्यु कहा जाता है। . कारावास की अवधि सात वर्ष से लेकर आजीवन तक है।

आईपीसी की धारा 509
यह धारा जानबूझकर किसी भी व्यक्ति को दंडित करने के लिए स्थापित की गई है जो किसी भी शारीरिक या मौखिक आचरण द्वारा जानबूझकर किसी महिला के गुणों को अपमानित करता है। व्यक्ति को तीन साल तक की कैद हो सकती है

उपर्युक्त आईपीसी धाराओं के अलावा, घरेलू हिंसा से महिलाओं की सुरक्षा अधिनियम, 2005 और दहेज निषेध अधिनियम, 1961 जैसे विशिष्ट अधिनियम हैं। ये अधिनियम महिलाओं को उनके अधिकारों के लिए लड़ने में मदद करते हैं और वे स्त्री बिरादरी का समर्थन करते हैं। समाज के भीतर एक खुशहाल, शांतिपूर्ण और समान जीवन जीने के लिए।

कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न
घरेलू दुर्व्यवहार और हिंसा के अलावा, हमें कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न के बारे में नहीं भूलना चाहिए। एक सर्वेक्षण के अनुसार, 50% महिलाएं कार्यस्थल पर उत्पीड़न का अनुभव करती हैं। वे नियमित रूप से अपमान और मानहानि सहते हैं, लेकिन उनमें से कुछ ही कानून को इसकी रिपोर्ट करने का साहस करते हैं। Mental harassment in Hindi

अधिकांश लोगों का मानना है कि कार्यस्थल पर मानसिक उत्पीड़न केवल यौन ही हो सकता है, लेकिन मानसिक उत्पीड़न और यातनाओं को वर्गीकृत किया गया है। नीचे दिए गए वर्गीकरण को देखें:

उम्र के आधार पर भेद।
सार्वजनिक रूप से किसी व्यक्ति को बदनाम करना या उसका अपमान करना।
जाति के आधार पर भेदभाव।
लिंग या वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव।
यह दुख की बात है कि अभी भी इस तरह के व्यवहार के खिलाफ कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने वाले कोई कानून नहीं हैं, लेकिन बहुत सारे मानव संसाधन और श्रम कानून हैं जो कर्मचारियों को उनके अधिकारों के लिए लड़ने में मदद करते हैं। वेतन भुगतान अधिनियम, 1936, औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 जैसे अधिनियम कार्यस्थल पर कर्मचारियों के अधिकारों को सुरक्षित करने में काफी सहायक हैं।

देश के हर नागरिक को सम्मान से जीने का अधिकार है। मानसिक उत्पीड़न या भावनात्मक या शारीरिक शोषण एक दंडनीय अपराध है और किसी भी तरह से, यदि आप ऐसे कृत्यों के शिकार हैं, तो आपको तुरंत पुलिस को रिपोर्ट करनी चाहिए।

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